※こちらは、現在リニューアル中のＮＦＡホームページに掲載予定の
派遣社員をご利用いただく派遣先企業様へのメッセージです。
人的資源管理（HRM）のプロフェッショナル！
自社直営事業をもつエヌエフエーの“ユニーク”な人財派遣は「速い」「安心」「ジャスト品質」！
規制審議・法改定を経ても、当社の派遣サービスは何の問題なくご利用可能です。
現在、弊社の人財サービスをご利用中の企業様、ありがとうございます。
また、弊社の人財サービスの新たなお取引をご検討中の企業様、はじめまして。
This Company is Needs For You ！ （あなたにとって必要な会社！）
の経営理念のもと、全社一同、御社にとり“必要不可欠”と感じていただけるよう、
全力を尽くさせていただきます。
近年の同業他社の不祥事や、派遣バッシングとも言われた一連の過熱した報道、また規制強化に向けた国会審議の経緯等により、「これまで通り、派遣を利用することは大丈夫か？」と懸念を感じられた企業様もおられると存じます。
ご安心ください。
2012年3月28日に国会で成立した改定派遣法のもとでも、
弊社が提供しております人財サービス（人材派遣、委託/請負、人材紹介、他）は、
何の問題なくご利用可能です。
従来より取り組んでおりました
「派遣先企業様に一切のご負担ご懸念を与えない新しい派遣事業モデルの構築」活動、すなわち、
「人材派遣を活用するメリットだけを享受し、デメリットがない派遣事業モデルの構築」活動として、
１）自社研修センター（自社直営事業）の開設運営（派遣社員の研修強化と雇用の安定性の確保）
２）各行政機関と連携した法令遵守 / 制度活用による派遣社員の待遇向上（自社正社員化の取組）
３）従来からの法令専門家との提携に加え、社内にも、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、
第一種衛生管理者等の専門資格保有者を確保（緊急事態における瞬時の対応力強化）
に取り組んだ結果、
一連の規制強化をめぐる国会審議や派遣法改定を経た後も、
弊社においては、特段の影響や制限を受けることなく、
さらには、これらの改定は「業界の健全化（悪質業者の排除）」にも繋がっていくでしょうから、
「あるべき派遣業界の理想に近づく期待もあり、むしろ望むところであります」
という捉え方をしております。
また、前述の１）〜３）の取り組みが功を奏した結果となり、おかげさまで、
４）上記取り組みの結果、スキルと経験を積み重ねた派遣社員の蓄積により、
派遣先企業様のご要望にジャストフィットできるレベル別「フォースタレンテド」制度
（通常レベルの人材から、戦力人財、監督人財、特殊人財を選択できる派遣メニュー）
の導入・定着にまでに至ることができ、
名実ともに、
自社直営事業を持つエヌエフエーの“ユニーク”な人財派遣は「速い」「安心」「ジャスト品質」
を、実現するに至りました。
※詳細は、
エヌエフエーの人財派遣はココが違います！ （リンク）
エヌエフエーの人財派遣メニュー （リンク）
にて、説明いたします。
派遣先企業の皆さま方におかれましては、法改定や規制強化へのご懸念やご心配なく、
人材派遣を活用するにあたって「御社におけるメリットだけ」の最大化を目指して、
もしも仮に「御社におけるデメリット」があるとすれば、それは全て、弊社に丸投げ頂いて、
（人的資源管理のプロ、雇用問題/能力開発のスペシャリストとして全て弊社内で処理します）
これまで同様、あるいは、まったく新しい新規のお取引として、
御社にとって必要なレベルの人材派遣メニューを選択していただきながら、
私どもを“使いまくって”いただければ幸いに存じます。
人的資源管理（HRM）のプロフェッショナルとして、
全社一同、御社の社業のご発展に寄与し“必要不可欠”と感じていただけるよう、
全力を尽くさせていただきます。
改めまして、よろしくお願い申し上げます。
2012年4月吉日
代表取締役 大崎玄長
2012年04月23日
| 
